最近新闻报到，广东有百分之70%的工厂到现在还没招满员工。沿海城市有40%的包装盒厂老板在为用工而愁。据统计，东莞有一半以上的工厂没有招满员工；包装盒生产厂家占20%。春节过去将近两个月，按照以往现在应该是工人在马路上看广告招聘贴，到劳务市场寻找厂家，上网投递简历最繁忙的季节。为什么现在招工这么难找呢？包装盒厂想要招的人才为何这么难求？

      昨天，这是一个周末的日子。放在几年前，周末都是自己安排，放松心情，释放一个星期工作压力的最好的黄金周末。但是，这一天我同事小张确没有停下来，因为李总想让他在这个黄金周末能帮他招到几个生产包装盒的管理人才，企业要发展是离不开好的管理人才，更是渴望有经验的人才一起加盟进来，共同为社会生产出高档包装盒，礼品包装盒。

    在这个下雨天，小张做好了一些招聘的整备：拿着比人高出一半的包装盒生产logo牌，一叠我司包装盒厂的招工简章，一个桌子，一个凳子加上雨伞就这样轻装上阵。小张对于包装盒这一块的招聘很有心得，选择地理位置也是很有眼光，在三叉路口的人流特别多的地方。在他做下来不久，就有陆陆续续的人群过来面试，奇怪的现象被小张发现，面试的都是一些年轻人，年纪大概18到24左右。这些年轻人看完包装盒logo牌，以及包装盒厂的招工简章，大多数人选择询问，有一些人甚至看完就说：“在找找，后面还有其他的工厂之类”。

     为什么现在的年轻人情愿玩都不想做事？这些疑问都困惑这包装盒厂招聘的小张。记过一番调查：大多数年轻人的回答很让人费解。有的人说：工厂的规章制度太多，约束太强不自由。有的人说：工厂做的太久想换工作很难辞工。甚至有人说：还不如做零时工，做完事就可以结工资，想玩的时候就可以离开包装盒厂等生产厂家。

     雨越下越大，小张还是在坚持这招聘的岗位。还是那张职业的笑容，那个不停的为应聘者解析着各种问题。尽管这样，招工还是遇到了瓶颈。不得不让人感慨：包装盒厂招人才，下雨天难招难于上青天。